Blog für Zeiterfassung und Zutrittskontrolle

Hier finden sich Informationen, Tipps und Tricks und weitere spannende Beiträge zu den Themen digitale Zeiterfassung und Zutrittskontrolle. Zusätzlich informieren wir über Neuigkeiten zu unserer timeCard Zeiterfassungssoftware.

Absentismus und wie Sie ihn erkennen

Kennen Sie das? Sie wollen mit einem Angestellten etwas besprechen, aber dieser befindet sich nicht an seinem Arbeitsplatz? Auch an der Kaffeemaschine ist er nicht anzutreffen. Und von den Kollegen und Kolleginnen hat ihn heute auch noch niemand gesehen. Eine Krankmeldung liegt nicht vor. Der Angestellte ist einfach nicht da.

Weiterlesen »

Akkordarbeit und die Arbeitszeit

Akkordarbeit verfolgt einen anderen Ansatz als die meisten anderen Arbeitsmodelle. Statt die Angestellten anhand der Arbeitszeit zu entlohnen, ist die Vergütung abhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeit. Die Berechnungsgrundlage für den Akkordlohn ist immer ein objektives Kriterium. Die Arbeitszeit spielt aber trotzdem eine Rolle bei der Akkordarbeit, wenn auch eine

Weiterlesen »

Anhörung zur Arbeitszeiterfassung im Bundestag

In einer Anhörung im Oktober kam endlich wieder Bewegung in die Umsetzung eines Gesetzes zur Arbeitszeiterfassung. Allerdings ist eine Einigung noch nicht getroffen, da die Vorschläge von einer sehr detaillierten bis zu einer möglichst flexiblen Gesetzeslage alles enthielten. Die Anträge und somit der Grund für die öffentliche Anhörung kamen von

Weiterlesen »
Arbeitszeit erfassen

Arbeitszeit erfassen

Zeiterfassung: Die wichtigsten Informationen für Unternehmen Zeiterfassung ist für alle Unternehmen interessant, die Mitarbeiter beschäftigen. Sie werden sich früher oder später die Frage stellen, ob und in welchem Umfang sie die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter erfassen und auswerten sollen. Denn gerade wenn es um das Ermitteln der Basisdaten für die Entgeltabrechnung

Weiterlesen »

Arbeitszeiterfassung in Kleinbetrieben

In vielen Kleinbetrieben ist die Arbeitszeiterfassung nach wie vor ein vernachlässigtes Thema. Bei wenigen Mitarbeitern im Unternehmen wird gerne auf simple Zeiterfassungsmethoden zurückgegriffen. Dabei kann auch in Kleinbetrieben schnell die Übersicht leiden oder sich Fehler einschleichen. Das wird mit modernen Zeiterfassungssystemen verhindert. Arbeitszeiterfassung für Kleine und mittlere Unternehmen In kleinen

Weiterlesen »
Arbeitsschutzgesetz Zeiterfassung

Arbeitszeitgesetz

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht dazu verpflichtet, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu erfassen, egal auf welchem Weg. Allerdings hat er gemäß § 16 Abs. 2 ArbZG  die Pflicht, die geleistete Mehrarbeit der Mitarbeiter zu erfassen. In der Praxis werden daher häufig Zeiterfassungssysteme eingeführt, die dieser Pflicht gerecht werden. Es ist jedoch auch zulässig,

Weiterlesen »

Arbeitszeitmodelle, die einen Blick wert sind

Arbeitsmodelle oder Arbeitszeitmodelle gibt es zahlreiche. Die bekannten kennt jeder: Vollzeit, Teilzeit oder Gleitzeit. Es gibt aber noch einige mehr, die gerne übersehen werden, weil sie weniger weit verbreitet sind oder einen eher schlechten Ruf haben. Heute schauen wir mal ein wenig über den Tellerrand und werfen einen Blick auf

Weiterlesen »

Bereitschaftsdienst und die Arbeitszeit

Wer Bereitschaftsdienst hat, hat nicht direkt Freizeit. Aber so richtig arbeiten ist es auch nicht, bis ein Anruf kommt und man raus muss. Das macht den Bereitschaftsdienst recht einzigartig. Vor allem in Bezug auf die Arbeitszeiterfassung kann dieses Modell für Verwirrung sorgen. Wann fängt die Arbeit beim Bereitschaftsdienst an? Was

Weiterlesen »

Dann ist die Fahrzeit auch Arbeitszeit

Der Weg zur Arbeit kann recht lang sein. Mittlerweile werden von zahlreichen Arbeitnehmern vor Schichtbeginn täglich mehrere Kilometer zurückgelegt. Die Arbeitsstelle ist häufig nicht mal im selben Ort wie die Wohnung. Doch wie wird diese Zeit vergütet? Handelt es sich bei der Fahrzeit um Arbeitszeit oder Freizeit? Das Arbeitsrecht ist

Weiterlesen »

Dann ist ein 24-Stunden-Schicht-Modell erlaubt

Schichtarbeit ist in Deutschland weit verbreitet. Das gängigste Modell ist dabei die 8-Stunden-Schicht. Das liegt daran, dass laut dem Arbeitsrecht und dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) nicht mehr als 8 Stunden täglich gearbeitet werden soll. Ausnahmen gibt es aber immer und die 24-Stunden-Schicht ist eine ganz große Ausnahme. Schließlich verdreifacht sie direkt

Weiterlesen »

Das bedeutet Mehrarbeit

Der Begriff der Mehrarbeit wird gerne mit Überstunden gleichgesetzt. Obwohl die Definition von Mehrarbeit ein wenig schwierig ist, haben Überstunden damit nur am Rande zu tun. Was genau als Mehrarbeit gilt, kommt auf Verträge und bestimmte Gesetze an und wie diese genutzt werden dürfen oder müssen. Was genau ist Mehrarbeit?

Weiterlesen »

Das bringt die GPS-Zeiterfassung

Durch die GPS-Zeiterfassung lässt sich nicht nur die Arbeitszeit aufzeichnen, sondern auch die Standorte während der Arbeit identifizieren. Dabei gibt es allerdings gewisse Bedenken. Neben dem Datenschutz steht auch eine Art Kontrollwahn im Raum, der durch diese Methode befeuert werden kann. Die Vorteile der GPS-Zeiterfassung Die GPS-Zeiterfassung ist eine mobile

Weiterlesen »

Das flexible Arbeitszeitmodell Gleitzeit

Gleitzeit ist ein Arbeitszeitmodell, das die geregelten Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltet. Dadurch können Arbeitnehmer sich ihre Zeit besser einteilen. So ist es einfacher, Termine wahrzunehmen und Familie und Beruf zu vereinbaren. Damit die Gleitzeit im Unternehmen funktioniert, müssen aber gewisse Voraussetzungen erfüllt werden. Die Voraussetzungen für die Umsetzung eines Gleitzeitmodells

Weiterlesen »

Das ist die Elternzeit

Die Elternzeit sorgt dafür, dass Mütter und Väter, die in Deutschland arbeiten, sich für einen bestimmten Zeitraum aus ihrem Job zurückziehen können. So können sie sich voll auf die Erziehung ihres Kindes konzentrieren. Dafür gelten aber einige Vorgaben und Richtlinien, die eingehalten werden müssen. Welche das sind, erfahren Sie in

Weiterlesen »

Das kann die 4-Tage-Woche

Die 4-Tage-Woche als Arbeitszeitmodell wird bereits in mehreren Ländern getestet. Unter anderem plant Großbritannien langfristig mit einer Umstellung auf die 4-Tage-Woche. In Belgien soll sie gesetzlich geregelt werden. Und auch in Deutschland versuchen sich erste Unternehmen daran, das 4-Tage-Modell zu testen. Bis sich das Arbeitszeitmodell in Deutschland durchsetzt, dürfte aber

Weiterlesen »